Dans de nombreuses situations de changement, les freins auxquels on se heurte sont avant tout internes. Rationnellement, tout nous permet d’avancer (envie, motivation, compétences…) et pourtant, un blocage (peur, stress, manque de confiance…) empêche l’évolution ou le passage à l’action.
L’accompagnement ProSonnel intervient pour identifier et lever ces freins, préalable indispensable pour atteindre les objectifs fixés en mettant en action nos potentiels réels.
Gérer les situations de TRANSITION, les CAPS DE VIE, les EVOLUTIONS DE CARRIERE et les EVOLUTIONS d’ORGANISATION :
- – Réussir des entretiens
- – Se positionner lors d’une prise de poste
- – Rebondir après un projet ou une carrière
- – Se mobiliser autour de nouveaux projets
- – Développer la créativité et l’innovation
- – Motiver des collaborateurs ou des équipes (etc.)
Booster la TRANSMISSION des MESSAGES (Communication) et des COMPETENCES (Management) :
- – Rendre efficace les prises de parole en public (avec ou sans support .ppt)
- – Animer des réunions ou conférences
- – Adapter la communication interne et externe
- – De l’expert au Manager : assumer le changement et réussir dans la fonction
- – Identifier et mettre en œuvre sa posture manageriale
- – Faire grandir ses collaborateurs (etc.)
Accompagner la TRANSFORMATION des HABITUDES et des COMPORTEMENTS :
- – Travailler sur la confiance / l’affirmation de soi
- – Gérer le stress / le trac / les émotions
- – Gérer son temps et les priorités
- – Sensibiliser au changement – communiquer sur sa mise en œuvre – créer l’adhésion
- – Prévenir le Burn-out (etc.)
Notre seule limite : l’imagination…
De nombreuses autres situations peuvent être accompagnées à un niveau ProSonnel : merci de Prendre Contact pour une étude sur-mesure